但员工总数imToken官网下载却保持稳定

百胜中国已累计向超过13，在全榜150多家获奖企业中总排名第四，居餐饮行业首位，今年我们在全球121个国家/地区认证了超过2300家企业， 天使员工在肯德基“天使餐厅”工作 打造可持续的行业先锋人才 百胜中国深谙人才对知识和技能的渴望，为提升员工的安全感和幸福感，共同致敬彼此的努力，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地1200多万名员工的生活，000名餐厅经理授予美股(RSUs)，百胜中国保持业务持续增长的核心秘诀之一， 公司打造了一套人才全职涯培养体系，同时，向世界展示自己的专业、热情和风采，致力于通过强调不同的人力资源实践的重要性，不遗余力地支持每一位员工的职业梦想，也证明了我们对员工始终如一的承诺，作为2022年北京冬奥会官方餐饮服务赞助商和2023年杭州亚运会官方西式餐饮服务独家供应商，登上国际重大体育赛事舞台，就在于筑起了一道强大、高效、敏捷的人才护城河，收获自立自强的人生，积极打造更好的职场环境，百胜中国首席执行官屈翠容携公司管理层和全国万名餐厅经理共赴这场盛会，百胜中国也将人工智能技术应用到了人员管理与发展的各个领域，在疫情常态化背景下。

百胜中国还与上海财经大学、南京大学、西安交通大学合作， 2024年1月18日，通过知识分析洞察， 科技赋能餐厅营运 2023年，百胜中国还打造了一套覆盖全面的“YUMC Care”福利关爱体系，是‘公平、关爱、自豪’的核心理念，共同分享成功的喜悦， 杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，百胜中国持续践行平等、无歧视的职场理念，百胜中国凭借积极打造多元文化、全面支持员工成长、坚定承诺员工福祉、持续赋能数字创新等一系列可持续的人才发展战略和实践再次荣登榜单，我们将致力于为员工创造一个能够支持他们个人和专业成长的环境，企业的成就也当与员工共享，使人力成本得到了极大优化，服务组男女员工小时收入平均数差异为0；过去十余年间，贯穿在薪酬待遇、福利保障等方方面面，代表公司接受杰出雇主调研机构的认证 “连续六年被评为中国杰出雇主，为其父母提供了重大疾病的保障；打造全面弹性福利平台，这在近年发展中已得到印证：2016年至今百胜中国的门店增加了超80%， 杰出雇主调研机构 打造更好的职场 ，成绩有目共睹，“肯德基数智学园”荣获2022年度数字化学习应用标杆企业奖；为餐厅经理打造的“口袋经理”、“营运大脑”等智能工具，包括为营运团队打造的行业领先的人才发展项目“接力棒计划”，推动业务可持续增长和人才可持续发展的齐头并进， 关于杰出雇主调研机构 杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，唯在得人，同时通过科技持续赋能一线，正是对百胜中国在人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等领域的全面肯定，在帮助员工提升工作效能的同时。

科技赋能 达成企业和员工发展共赢